结论：用人单位以年假仅休四天就扣钱的行为是否合法，需分情况判断，一般情况下若不符合法定情形则属于违法行为，劳动者可通过多种途径维权。以下是具体分析：
- 年假天数及未休年假的处理规定
- 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假天数的确定主要依据职工的工作年限。
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的，需征得职工本人同意，并且应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，还应额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
- 用人单位扣钱的合法性分析
- 合法情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，给用人单位造成重大损失，用人单位依据合法有效的规章制度对劳动者进行扣款，且扣款金额符合法律规定（一般每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），同时该扣款与年假并无直接关联，而是基于其他合理事由，这种情况下用人单位的扣款行为可能是合法的。但这种情况与年假天数本身并无直接联系，不能单纯因为年假只休了四天就扣钱。
- 违法情形：若用人单位没有合法合理的事由，仅仅因为劳动者年假只休了四天就扣钱，这种行为是违法的。年假是劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者享受年假，未安排休假应按规定给予补偿，而不是扣钱。
- 劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确指出用人单位扣钱行为的不合理性，要求用人单位停止侵权行为并返还被扣的钱款。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，责令用人单位改正违法行为，并要求用人单位返还被扣的钱款。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法扣钱的行为。劳动争议仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
- 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。