针对您提出的“临时工工作受伤怎么赔偿，没有聊天记录，为结款”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，临时工在工作过程中受伤，其赔偿问题主要取决于您与雇主之间的法律关系。若您与雇主之间构成的是劳务关系，那么根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿步骤与要点：
确定受伤性质：
- 您需要先进行类似工伤的认定，以确定您的受伤是否是在工作过程中因工作原因导致的。这一步虽然不严格等同于正式的工伤认定，但有助于明确受伤的性质和原因。
进行劳动能力鉴定：
- 接下来，您可能需要进行劳动能力鉴定（或类似鉴定），以评估您的伤残程度。这将直接影响您能够获得的赔偿金额和项目。
收集证据：
- 尽管您提到没有聊天记录，但您仍应尽可能收集其他相关证据，如工作证、医疗票据、证人证言等，以证明您与雇主之间的劳务关系以及受伤的事实。
与雇主协商赔偿：
- 在收集到足够证据后，您可以与雇主协商赔偿事宜。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等（在劳务关系下，这些项目可能有所调整或类似）。
民事诉讼解决：
- 如果与雇主协商不成，您可以通过民事诉讼的方式来解决赔偿问题。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据，以支持您的赔偿请求。
注意事项：
- 诉讼时效：请注意在规定时间内主张您的权利，避免超过诉讼时效，否则您可能会失去通过法律途径获得赔偿的机会。
- 专业咨询：由于赔偿问题涉及法律专业知识，如果您对此不太了解，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确和详细的指导。
综上所述，临时工工作受伤后的赔偿问题需要您先确定与雇主的关系，然后进行受伤性质的认定和劳动能力鉴定，收集相关证据，与雇主协商赔偿，必要时通过民事诉讼解决。希望这些信息能对您有所帮助。