核心结论：员工上15天班后突然消失，用人单位是否需要赔偿及如何赔偿，需根据员工“消失”的具体原因、劳动合同的履行情况以及用人单位的管理责任综合判断。以下分情况说明：

1. 员工擅自离职（无合法理由）

• 法律性质：员工未提前通知用人单位即擅自离职，属于违反《劳动合同法》第三十七条（劳动者提前三十日书面通知解除合同）的行为，构成违法解除劳动合同。
• 用人单位权利：
  • 无需支付经济补偿：因员工过错导致合同解除，用人单位无需支付经济补偿金。
  • 可要求赔偿损失：若员工擅自离职导致用人单位产生直接经济损失（如招聘替代人员费用、生产停滞损失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求员工赔偿，但需证明损失与员工行为存在直接因果关系。
• 操作建议：
  • 保留员工擅自离职的证据（如考勤记录、工作交接记录、通知返岗记录等）。
  • 通过书面形式（如EMS）催告员工返岗或办理离职手续，明确告知法律后果。
  • 若员工拒不返岗，可依据规章制度（需经民主程序公示）解除劳动合同，并保留追偿权利。

2. 员工因用人单位过错离职（如拖欠工资、未缴社保等）

• 法律性质：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工可立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 操作建议：
  • 核查自身是否存在违法用工行为（如拖欠工资、未缴社保等）。
  • 若存在过错，建议与员工协商补发工资、补缴社保并支付经济补偿，避免诉讼风险。
  • 若员工已申请劳动仲裁，需积极应诉并提供工资发放记录、社保缴纳证明等证据。

3. 员工因不可抗力或意外事件失联（如失踪、被刑事拘留等）

• 法律性质：若员工因非自身原因（如失踪、被刑事拘留等）无法继续履行劳动合同，属于客观情况导致合同无法履行。
• 处理方式：
  • 暂停劳动关系：用人单位可依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，暂停支付工资、停缴社保，待员工恢复劳动能力或明确劳动关系状态后处理。
  • 解除合同：若员工长期失联且无法联系，用人单位可依据规章制度（需经民主程序公示）或参照地方规定解除劳动合同，但需履行通知义务（如公告送达）。
• 操作建议：
  • 及时向公安机关报案或查询员工失联原因。
  • 通过书面形式（如公告）通知员工返岗或办理离职手续。
  • 保留相关证据（如报案记录、公告送达证明等）。

总结建议

1. 区分离职原因：首先明确员工“消失”是擅自离职、因用人单位过错离职还是因不可抗力失联。
2. 保留证据：无论何种情况，均需保留考勤记录、工作交接记录、通知返岗记录等证据。
3. 合法处理：根据离职原因选择合法处理方式（如追偿损失、支付经济补偿或暂停劳动关系），避免违法操作导致赔偿风险。
4. 咨询专业意见：若涉及复杂情况（如大额损失追偿、群体性离职等），建议进一步提供细节，我将结合具体案情分析。