关于您提出的“员工下班后人不见了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到一个较为复杂的法律判断过程，因为“不见了”并不直接等同于“死亡”或“工伤”，但我们可以基于可能的情形，结合相关法律法规，给出一个概括性的解答。
首先，我们需要明确的是，员工下班后“不见了”这一情况，本身并不直接触发赔偿机制。赔偿通常与员工的伤亡情况、是否构成工伤或工亡、以及公司的相关责任有关。因此，要确定是否需要赔偿，以及赔偿的标准和方式，我们需要先了解员工“不见了”的具体原因和后果。
一、若员工下班后因工作原因失踪或死亡，且符合工伤认定条件
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位内，或者因工作原因在上下班途中失踪或死亡，且符合工伤认定的其他条件（如非本人主要责任的交通事故等），则可能被认定为工伤或工亡。
赔偿标准：
- 一旦认定为工伤或工亡，公司将需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。赔偿项目可能包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 具体标准如：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若员工下班后因非工作原因失踪或死亡，且不符合工伤认定条件
非工伤情形：
- 如果员工下班后因个人原因（如自身疾病、意外事件等）失踪或死亡，且不符合工伤认定的条件，则公司通常无需承担工伤赔偿责任。
公司可能的人道主义补偿：
- 尽管公司无需承担法定赔偿责任，但出于人道主义考虑，公司可能会根据自身情况和员工家属的实际情况，给予一定的经济补偿或慰问。这种补偿并非法定义务，而是公司自愿的行为。
三、建议与总结
及时报警与调查：
- 在员工下班后“不见了”的情况下，公司应首先协助家属报警，并配合警方进行调查，以尽快查明员工失踪或死亡的原因。
咨询专业律师：
- 由于赔偿问题涉及复杂的法律判断和证据收集，建议公司咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
妥善沟通与处理：
- 在处理此类事件时，公司应与员工家属保持妥善沟通，尊重家属的感受和需求，并尽力提供必要的协助和支持。
综上所述，员工下班后“不见了”的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。如果符合工伤认定条件，公司将需要按照相关法律法规进行赔偿；如果不符合工伤认定条件，则公司通常无需承担法定赔偿责任，但可能出于人道主义考虑给予一定的经济补偿。在处理此类问题时，建议公司咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。