针对您提出的“下班出车祸了人没了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定与赔偿的复杂情况，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定是关键

首先，需要明确的是，如果下班途中遭遇的车祸被认定为工伤，那么工作单位将需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。根据《工伤保险条例》第十四条，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，事故责任认定是判断是否构成工伤的重要依据。如果员工本人在事故中负主要或全部责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

二、工伤认定申请流程

1. 用人单位申请：在事故伤害发生之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

三、赔偿主体及项目

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例有明确规定）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
   • 用人单位支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果在此期间因工伤导致死亡，近亲属将享受上述待遇。

2. 未缴纳工伤保险的情况：所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。

四、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

除了工伤赔偿外，如果下班途中的车祸是由第三方责任导致的，那么根据《道路交通安全法》和《民法典》等法律法规，受害者及其家属还可以向责任方要求侵权损害赔偿。在我国法律框架下，对于不重复的项目（如一次性工亡补助金、伤残赔偿金等），受害者及其家属可以分别获得工伤赔偿和交通事故赔偿。

五、特殊情况与建议

• 如果下班出车祸并非工伤（如个人原因或明确由第三方全责导致且非工作相关），工作单位通常不承担赔偿责任，此时应通过交通事故处理程序向责任方索赔。
• 鉴于具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而异，我建议您咨询当地律师或相关部门（如社保局、劳动仲裁委员会等）以获取最准确的信息和专业的法律帮助。

综上所述，下班出车祸死亡的赔偿问题涉及多个法律知识点和赔偿项目。在处理此类问题时，请务必首先明确是否属于工伤，并据此确定赔偿主体和项目。同时，注意交通事故赔偿与工伤赔偿的衔接与区别，以确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障。