工人下班途中出车祸的赔偿问题，需要根据具体情况来确定赔偿方式和责任方。以下是对此问题的详细解答：
一、事故责任认定
首先，要明确车祸的责任归属。若经认定，工人不承担车祸的主要责任或同等责任，那么该车祸可以被认定为工伤事故。反之，如果工人承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤，只能向交通事故的侵权方主张赔偿。
二、工伤赔偿
赔偿条件：
- 工人必须是在上下班途中遭遇车祸，并且不承担主要责任或同等责任。
- 单位需为工人缴纳了工伤保险。
赔偿流程：
- 单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 认定成功后，工人可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、辅助器具费用以及一次性伤残补助金等。
- 如果单位未缴纳工伤保险，则由单位承担上述赔偿责任。
赔偿项目：
- 医疗费用：按实际支出支付。
- 康复费用：符合规定的实报实销。
- 辅助器具费用：按标准配置。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。
三、侵权赔偿
无论是否认定为工伤，工人都有权向交通事故的侵权方主张赔偿。赔偿项目包括但不限于：
- 医疗费：据实计算。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
- 护理费：按护理人员收入或当地护工标准计算。
- 交通费：凭票支付。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地居民收入计算。
四、注意事项
- 证据收集：工人在发生车祸后，应及时收集事故责任认定书、医疗票据、收入证明等相关证据，以便后续赔偿申请。
- 避免重复赔偿：在工伤赔偿和侵权赔偿中，像医疗费这类实际产生的损失，通常不能重复索要。但残疾赔偿金等则可以同时获得。
- 法律途径：如果赔偿过程中遇到争议，工人可以通过协商或法律诉讼来维护自己的权益。
综上所述，工人下班途中出车祸的赔偿问题涉及多个方面，需要根据具体情况来确定赔偿方式和责任方。希望以上解答能对您有所帮助。