针对您提出的“合同到期产假没有岗位返岗怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细、清晰的解答。
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使您的合同到期，且产假结束后单位没有直接为您安排原岗位，单位也不能以此为由解除与您的劳动关系。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
与单位协商：
- 您可以首先尝试与单位进行友好协商，表达您希望返回原岗位或得到合适岗位安排的意愿。
- 在协商过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
收集证据：
- 收集并整理好您的劳动合同、产假证明、与单位沟通的记录等证据材料。
- 这些证据将有助于证明您的劳动关系以及单位的不合理行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您可以要求单位恢复您的岗位、支付仲裁期间的工资损失等。
提起诉讼：
- 如果仲裁结果仍不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼。
- 法院将根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理并作出判决。
此外，还需要注意以下几点：
- 如果您因身体原因无法返回原岗位，应及时向单位提供医院诊断证明并申请病假。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。
- 如果原岗位已被他人替代，单位应与您协商安排其他合适的岗位。变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确定。单位不得单方面调岗降薪。
- 如果单位以协商不一致为由解除劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
综上所述，面对合同到期产假没有岗位返岗的情况，您应积极与单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。