工作人员请假20天照顾患病母亲是否违反工作规定，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的具体规章制度。不同公司对于员工请假有不同的规定，包括请假时长、请假事由、请假流程等。如果公司规章制度中明确规定了员工因家庭原因（如照顾患病亲属）可以请假的时长和条件，且该员工请假符合这些规定，那么就不算违反工作规定。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素来判断。

2. 劳动合同与法律法规：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如家庭紧急情况）可以请假，且请假时长不超过一定期限，那么员工请假20天照顾患病母亲就不算违反劳动合同。
   • 从法律法规的角度来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并没有明确规定员工因照顾患病亲属可以请假的具体时长。但是，这些法律法规强调了用人单位应当尊重和保护员工的合法权益，包括在特定情况下给予员工必要的照顾和支持。因此，如果员工请假20天照顾患病母亲是出于合理且必要的考虑，且没有给公司造成重大损失或影响，那么从法律法规的角度来看，也不应视为违反工作规定。

3. 请假流程与审批：

   • 无论公司规章制度或劳动合同如何规定，员工请假都需要按照规定的流程进行审批。如果员工没有按照规定的流程请假，或者请假申请没有得到公司的批准，那么即使请假事由合理，也可能被视为违反工作规定。
   • 因此，员工在请假前应该了解公司的请假流程，并按照流程进行申请和审批。如果公司批准了员工的请假申请，那么员工就可以安心请假照顾患病母亲。

4. 实际影响与后果：

   • 还需要考虑员工请假20天对公司实际工作的影响。如果员工的工作岗位关键且无法替代，或者请假期间的工作无法有效安排和交接，那么员工请假可能会给公司带来一定的损失或影响。在这种情况下，公司可能会认为员工请假违反了工作规定或劳动合同的约定。
   • 但是，如果员工的工作岗位可以替代或请假期间的工作可以妥善安排和交接，且员工请假是出于合理且必要的考虑（如照顾患病母亲），那么公司应该给予理解和支持。

建议：

• 在请假前，员工应该仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和流程。
• 如果可能的话，员工可以与公司进行沟通协商，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
• 如果公司不同意员工的请假申请或认为员工请假违反了工作规定，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如果有任何关于工伤赔偿或刑事辩护方面的法律问题，也可以直接向我咨询。