针对您提出的“母亲需要看护，不让请假是否违法”的问题，这涉及到劳动法以及员工权益保护的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工因家庭原因（如直系亲属生病需要看护）而申请请假，是符合人伦道德和善良风俗的。在大多数情况下，这样的请假申请应当得到用人单位的理解和尊重。

从法律层面来看，虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定员工因直系亲属生病需要看护而必须批准请假，但它强调了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时，劳动法也倡导用人单位在管理过程中应遵循合理、善意和限度原则，以人为本，积极承担社会责任。

在实际操作中，如果员工因直系亲属生病需要看护而申请请假，并按照公司要求履行了请假手续（如提交请假证明、说明请假原因等），用人单位应当对此给予充分的尊重和理解。如果用人单位无正当理由拒绝批准请假，并因此对员工进行处罚（如辞退、扣减工资等），则可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。

以您提供的参考信息为例，北京市第三中级人民法院就审结了一起类似案件。在该案中，员工因父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假，公司却不予批准并据此辞退员工。法院经审理认为，公司未对员工的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为显属不当，属于违法解除，应向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。

此外，一些地方性法规或政策也可能对员工因直系亲属生病需要看护而请假有具体规定。例如，甘肃省卫生健康委员会就明确规定，独生子女父母年满60周岁且患病或者生活不能自理的，其子女所在单位应给予每年不少于15日的陪护假。

综上所述，如果员工因母亲需要看护而申请请假，并按照公司要求履行了请假手续，用人单位无正当理由拒绝批准并因此对员工进行处罚的，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。