公司辞退你并拒绝发放17天工资的行为是违法的。针对你的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 关于劳动合同的签订
- 法律规定：根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。你入职17天，虽未满一个月，但公司应在此期限内与你签订劳动合同。
- 公司责任：公司未在规定时间内与你签订劳动合同，已违反法律规定。
二. 关于怀孕期间员工的权益
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即，除非存在特定情形（如严重违反公司规章制度等），否则公司不得随意辞退怀孕的员工。
- 公司行为分析：公司因你怀孕而辞退你，显然违反了上述法律规定。
三. 关于工资的发放
- 法律规定：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 公司行为分析：公司以你未做满一个月为由拒绝发放你17天的工资，这是无故拖欠工资的行为，违反了法律规定。
综上所述，公司辞退你并拒绝发放工资的行为是违法的。你可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司恢复你的工作并支付拖欠的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
我建议你尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。