离职之后被原来单位发文件内部通报，一般情况下并不直接涉及法律纠纷，但需根据通报内容判断是否侵犯了你的合法权益，并据此采取相应的应对措施。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、内部通报的合法性分析
内容合法性：
- 如果内部通报的内容仅涉及你在职期间的工作表现、业绩或违反公司规章制度的情况，且这些内容是真实的，那么公司有权进行内部通报。这是公司管理权的一种体现，旨在维护公司秩序和纪律。
- 如果通报内容包含不实信息、恶意诽谤或侵犯你的名誉权、隐私权等合法权益，那么这种通报就是不合法的。
程序合法性：
- 公司在进行内部通报时，应当遵循一定的程序，如事先通知你、给予你陈述和申辩的机会等。如果公司未遵循这些程序，那么通报可能因程序违法而无效。
二、应对措施
与原单位沟通：
- 首先，你可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解通报的具体内容和原因。
- 如果认为通报内容不实或侵犯了你的权益，你可以要求原单位进行更正或撤销通报。
收集证据：
- 如果与原单位沟通无果，或者你认为原单位的行为已经构成了侵权，那么你可以开始收集相关证据，如通报文件、聊天记录、邮件等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果认为原单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，如名誉权、隐私权等，你可以考虑寻求法律帮助。
- 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，律师可能会建议你提起民事诉讼，要求原单位承担侵权责任。
三、可能的法律后果
如果通报内容合法且程序正当：
- 那么你可能无法直接通过法律途径要求原单位撤销或更正通报。但你可以考虑通过其他方式，如与原单位协商、寻求行业内的调解等，来解决问题。
如果通报内容不合法或程序不当：
- 那么原单位可能面临法律责任，如赔偿你的损失、公开道歉等。同时，你也可能因此获得一定的精神损害赔偿。
四、建议与提醒
- 保持冷静和理性：在面对这种情况时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或自己的法律权益不了解，那么及时咨询专业律师是非常必要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，虽然离职后被原单位发文件内部通报可能让你感到不满或困扰，但并不意味着你无法维护自己的权益。通过合理的沟通和法律途径，你完全有可能解决这个问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。