公司调休员工没同意，一般不算旷工。具体是否构成旷工，需结合调休的合理性、合法性以及员工的具体行为来判断。以下从不同角度进行分析：
一、调休合理合法的情况
劳动合同或规章制度有约定：
- 若公司调休安排符合劳动合同中的约定，或者公司规章制度中有明确规定，且调休安排合理（如基于工作需要、员工能力匹配等），员工应当服从调休安排。若员工未经批准而不去调休后的岗位上班，可能构成违反劳动合同或规章制度的行为，但严格意义上来说，并不直接等同于旷工，除非规章制度中明确将此类行为定义为旷工。
法定情形下的调休：
- 在某些法定情形下，如公司因生产经营需要调整工作安排，且调休不损害员工权益（如薪资、工作环境等无不利变化），员工拒绝调休可能不被支持。但即便如此，员工未去调休岗位也不应直接认定为旷工，除非有明确的规章制度支持。
二、调休不合理不合法的情况
调休与劳动合同或规章制度不符：
- 如果调休安排与劳动合同中的约定或公司规章制度明显不符，员工有权拒绝调休。此时，员工未去调休岗位不应被认定为旷工。
调休损害员工权益：
- 调休若对员工的工作条件、薪资待遇等有重大不利影响（如薪资降低、工作强度增大等），员工同样有权拒绝调休。在此情况下，员工未去调休岗位也不应被认定为旷工。
调休程序违法：
- 公司在调休过程中应遵守相关法律法规，履行必要的程序（如与员工协商、提前通知等）。若调休程序违法，调休行为可能无效，员工因此拒绝调休也不能被认定为旷工。
三、员工应对调休的建议
及时沟通：
- 接到调休通知后，员工应第一时间与公司进行沟通，了解调休的具体原因、安排及可能的影响。若认为调休不合理，可提出异议并要求公司说明理由。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应妥善保存书面调休通知、沟通记录等相关证据，以备后续可能需要使用。
依法维权：
- 若认为调休不合理且公司坚持执行，员工有权依法维护自己的权益。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销不合理的调休安排。
总结来看，公司调休员工没同意，一般不算旷工。但具体是否构成旷工，需结合调休的合理性、合法性以及员工的具体行为来判断。员工在面对调休时应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。若遇到相关法律问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。