关于“员工与员工调休公司不同意算不算违法”的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，明确结论： 员工调休公司不批是否违法，取决于具体情境和公司的调休政策，以及劳动合同中的相关约定。

接下来，具体分析：

1. 公司调休政策与劳动合同约定：

   • 如果公司具有合法且明确的调休政策，并且员工按照该政策提出了调休申请，同时劳动合同中也有关于调休的相应条款，那么公司无充分理由拒绝批准调休，可能构成对劳动者休息权和休假权的侵犯，从而有可能构成违法。
   • 反之，如果员工未能按照公司调休政策的规定提出申请，或者调休时间对公司运营造成干扰，公司有权拒绝批准，此时不违法。

2. 公司运营需求与客观情况：

   • 公司需要考虑到自身的运营需求和客观情况。例如，如果业务繁重、岗位特殊，或者调休会对公司运营造成重大影响，公司可以基于这些客观合理的经营需求拒绝员工的调休申请，这并不违法。

3. 法律依据与劳动者权益：

   • 劳动者享有休息权和休假权，这是受到法律保护的。但是，这些权利的行使也需要在不影响公司正常运营和遵守公司规章制度的前提下进行。
   • 如果公司拒绝调休的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述： 员工调休公司不批是否违法，需要全面考虑公司的调休政策、劳动合同中的相关约定、公司的运营需求和客观情况，以及法律法规对劳动者权益的保护。如果员工认为自己的调休申请被无理拒绝，可以咨询我这样的专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。