当工伤认定书下来后，老板仍然不闻不问，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 确保您妥善保管了所有与工伤有关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据在后续的争议解决过程中将起到关键作用，是证明工伤事实和维护自身权益的重要依据。
沟通协商：
- 尝试与老板进行沟通，详细解释工伤认定的法定程序、依据以及该认定书所具有的法律效力。
- 告知老板拒绝承认和履行相应责任可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼以及行政处罚等。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以期达成和解。
申请劳动能力鉴定：
- 若沟通无果，您可以凭借工伤认定书向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 劳动能力鉴定结果将作为计算工伤赔偿数额的重要依据。根据鉴定的伤残等级等情况，您可以明确自己应获得的赔偿项目和金额。
申请劳动仲裁：
- 若老板拒绝按照规定支付工伤赔偿，您可以持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您应充分陈述自己的主张，并提供充分的证据支持。仲裁委员会将依据相关法律规定对案件进行审理并作出裁决。
- 如果老板对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼；但如果老板既不提起诉讼又不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 若老板对工伤认定不服，并在规定的时间内未依法申请行政复议或者提起行政诉讼，或者经过复议、诉讼后工伤认定结论维持不变，老板仍需按照工伤认定结果承担相应的责任。
- 在此情况下，若老板仍然拒绝支付工伤赔偿，您可以直接向法院提起诉讼，要求老板承担相应的赔偿责任。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果公司不承认工伤，它需要自行提供有效证据来证明员工的伤害不是工伤。如果公司不能提供这样的证据，那么伤害将被认定为工伤，并应承担相应的赔偿责任。
建议与提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突，以免影响后续的争议解决。
- 及时咨询并寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。律师可以为您提供专业的法律建议，并协助您处理复杂的法律程序。
面对工伤认定书下来后老板不闻不问的情况，您应依法行事，积极采取措施维护自己的合法权益。通过保留证据、沟通协商、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地维护自己的工伤权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。