员工在公司是有权查看自己所签合同原本的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权了解并确认自己与用人单位所签订的劳动合同内容。虽然法律条文并未直接明确规定员工有权查看合同原本，但从劳动合同的性质和目的出发，员工查看合同原本是保障其知情权、确认合同内容真实性和完整性的重要手段，也是法律赋予劳动者的一项基本权利。在实际操作中，如果员工对合同内容有疑问或需要确认，用人单位应当提供合同原本供员工查阅。
实际操作角度
合同签订时：在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，并确保自己理解并同意合同内容。如果可能，员工可以要求用人单位提供合同原本进行查阅，并在确认无误后签署。
合同签订后：如果员工在签订合同后需要查看合同原本，可以向用人单位提出请求。用人单位应当积极配合，提供合同原本供员工查阅。如果用人单位拒绝提供，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
注意事项与建议
保留证据：员工在查看合同原本时，应当注意保留相关证据，如拍照、复印或要求用人单位出具书面确认等，以备不时之需。
及时沟通：如果员工对合同内容有疑问或需要修改，应当及时与用人单位沟通，并协商解决。避免因为合同内容不明确或存在争议而引发不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果员工在查看合同原本或维护自己权益过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来看，员工在公司是有权查看自己所签合同原本的。这是保障员工知情权、确认合同内容真实性和完整性的重要手段。如果员工在查看合同原本或维护自己权益过程中遇到问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。