劳动者有权查看自己持有的劳动合同，且在一般情况下，也有权决定是否将劳动合同展示给他人，但需根据合同具体内容和实际情况进行综合考虑。以下是从不同角度的详细分析：

法律分析

1. 查看权：

   • 劳动者作为劳动合同的一方，有权查看自己持有的劳动合同。这是劳动者了解自己与用人单位之间权利和义务关系的基本途径。

2. 展示权（处分权）的一般情况：

   • 法律并未明确禁止劳动者将劳动合同展示给他人。劳动合同作为劳动者与用人单位之间的民事约定文件，劳动者对其持有的合同享有一定的处分权，包括自主决定是否展示。

3. 保密义务的限制：

   • 合同中的保密条款：若劳动合同中明确约定了保密条款，或双方另行签订了保密协议，并规定劳动合同内容属于保密范围，则劳动者有义务对合同内容进行保密。违反此义务可能构成违约，需承担相应责任。
   • 敏感信息的保护：即使合同中没有明确的保密条款，劳动者也应谨慎处理合同中可能涉及的敏感信息，如用人单位的商业秘密、薪资体系等。展示这些信息可能对原用人单位造成不利影响，进而引发法律纠纷。

4. 给不同人看的潜在影响：

   • 家人或朋友：通常不会带来问题，反而可能在劳动者面临劳动权益问题时，为他们提供有益的建议和支持。
   • 竞争对手：展示给竞争对手可能带来风险，如泄露商业秘密、薪资体系等关键信息。这不仅可能对原用人单位造成不利影响，还可能使劳动者自身陷入法律纠纷。
   • 新单位（求职时）：在求职过程中，新单位可能要求查看上一份劳动合同以核实工作经历。此时，出示合同通常是合理的，但劳动者应特别注意保护个人隐私和原单位的商业秘密，可以只展示与工作经历相关的部分，或对敏感信息进行遮盖处理。

实践建议

• 仔细审查合同内容：在决定是否将劳动合同展示给他人前，劳动者应仔细审查合同内容，特别是是否存在保密条款或涉及敏感信息。
• 遵守保密义务：如合同中有保密要求，劳动者应严格遵守，避免任何形式的泄露。
• 明确告知保密范围：在向他人展示合同时，劳动者应明确告知对方哪些内容属于保密范围，并要求对方遵守保密义务。
• 寻求法律帮助：如因展示劳动合同而引发法律纠纷，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律援助和保护自身合法权益。

综上所述，劳动者有权查看自己持有的劳动合同，并在一般情况下有权决定是否展示给他人。但这一权利并非绝对，而是需要根据合同的具体内容和实际情况进行综合考虑和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。