公务员因不能自理请了五年病假，工资一直按照全额发放，这一做法是否违规需视具体情况而定，但通常情况下，长期全额发放工资可能存在不合规的风险。以下从不同角度进行分析：
一、公务员病假工资发放的一般规定
病假期间工资发放原则：
- 公务员在病假期间，其工资发放通常遵循一定的原则，即根据病假时间长短和单位规定，可能发放全额工资、部分工资或生活费。这并非一成不变，而是根据具体情况和单位内部规定来调整。
相关法律法规依据：
- 虽然直接的公务员病假工资发放法规可能因地区和单位而异，但一般原则可参照《中华人民共和国公务员法》及相关实施细则。这些法规通常规定，公务员在病假期间应享受一定的工资待遇，但具体数额和发放方式需由单位根据实际情况确定。
二、长期全额发放工资可能存在的问题
不符合常规做法：
- 在实践中，公务员因不能自理请长期病假时，全额发放工资的情况并不常见。通常，单位会根据病假时间长短和公务员的实际工作情况，调整其工资发放数额。长期全额发放工资可能缺乏合理的依据，也不符合常规的工资发放做法。
可能存在的合规风险：
- 如果单位没有明确的规章制度或政策依据来支持长期全额发放工资的做法，那么这一行为可能存在合规风险。一旦被相关部门或审计机构发现，单位可能需要承担相应的法律责任，包括补缴社保、调整工资发放等。
三、建议与措施
核查单位规章制度：
- 首先，应核查单位是否有明确的规章制度或政策依据来支持长期全额发放工资的做法。如果存在这样的规定，并且该规定符合相关法律法规的要求，那么这一做法可能是合规的。
咨询相关部门或专业人士：
- 如果单位没有明确的规章制度或政策依据，或者对现有规定的合规性存在疑问，建议咨询相关部门（如人事部门、财务部门）或专业人士（如律师、人力资源专家）的意见。他们可以提供更具体的指导和建议，帮助单位确定合理的工资发放方案。
调整工资发放方案：
- 根据咨询结果和单位实际情况，调整工资发放方案。如果长期全额发放工资确实存在不合规的风险，单位应考虑根据病假时间长短和公务员的实际工作情况，合理调整其工资发放数额。
四、可能的法律后果
- 如果单位长期全额发放工资的做法被认定为不合规，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于补缴社保费用、调整工资发放标准、承担行政责任等。此外，如果这一行为给国家或单位造成了经济损失，相关责任人员还可能面临民事赔偿或刑事责任。
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