事业单位员工休2个月以上病假，工资照发并不一定违规，具体要看病假期间的工资支付规定以及员工的实际工作年限和病情等因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法规依据与病假工资支付原则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资支付的具体规定（虽然事业单位可能参照公务员法或特定的事业单位人事管理条例，但病假工资支付原则通常与劳动法体系下的规定相似），员工在医疗期内享有病假工资待遇。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工有权获得一定比例的工资支付，这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

二、不同情况下的病假工资支付

1. 医疗期内：

   • 如果员工休病假的时间在医疗期内，且单位按照相关规定支付了病假工资（即使这个工资是全额工资，也不违规，因为法规并未禁止全额支付），那么单位的行为是合法的。
   • 例如，某员工工作年限较长，医疗期为6个月，单位在这6个月内全额支付了病假工资，这是符合规定的。

2. 医疗期外：

   • 如果员工休病假的时间超出了医疗期，单位继续全额支付工资可能就不符合常规做法了。此时，单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，调整病假工资的支付比例或停止支付工资。
   • 但需要注意的是，即使超出医疗期，单位也不能随意解除劳动合同或停止支付所有工资，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。

三、事业单位的特殊性

对于事业单位而言，其人事管理可能受到《公务员法》或特定的事业单位人事管理条例的约束。然而，在病假工资支付方面，事业单位通常也会参照劳动法体系下的相关规定执行，或者制定更为优厚的内部政策。因此，如果事业单位的内部政策或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，且这个标准不低于法定最低标准，那么单位按照这一标准支付工资就是合法的。

四、建议与注意事项

• 查阅内部政策：如果你对事业单位的病假工资支付有疑问，首先建议查阅单位的内部政策或劳动合同中的相关条款。
• 咨询人事部门：如果内部政策或合同条款不明确，可以向单位的人事部门咨询，了解具体的病假工资支付规定。
• 保留证据：在休病假期间，务必保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
• 法律维权：如果认为单位在病假工资支付方面存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，事业单位员工休2个月以上病假，工资照发并不一定违规，关键要看病假期间的工资支付规定以及员工的实际工作年限和病情等因素。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。