事业单位病假工资发放标准依据职工工龄和病假时长而定。具体规定如下：

一. 病假在6个月以内

1. 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
2. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
3. 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
4. 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

• 例如，若一名职工连续工龄为15年，因病休假在6个月以内，则其病假工资应按其本人工资的80%发放。

二. 病假超过6个月

1. 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。
2. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。
3. 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

• 例如，若一名职工连续工龄为25年，因病休假超过6个月，则其病假工资应按其本人工资的70%发放。

三. 特殊规定

• 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范等荣誉职工，在病假期间，工资照发。
• 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四. 其他注意事项

• 病假工资发放标准可能因单位经济效益而有所调整，但调整幅度一般不超过规定标准的5%。
• 如职工弄虚作假开假证明病休，一经查实，将按旷工处理。

我建议，事业单位在发放病假工资时，应严格按照上述规定执行，确保职工权益得到保障。同时，职工也应了解自身权益，如有疑问或争议，可及时与单位沟通或咨询相关部门。如有进一步需要，您可以继续咨询我。