针对您提出的事业单位病假2个月以内绩效工资如何发放的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则与政策依据
事业单位职工病假期间的绩效工资发放，主要遵循《劳动法》《劳动合同法》以及《关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利待遇有关问题的通知》等相关规定。这些法律法规和政策为病假期间的工资待遇提供了原则性保障，确保职工在病假期间的基本生活需求得到满足。
二、病假2个月以内绩效工资发放规则
对于短期病假（2个月以内），通常情况下，职工应发给原工资，这包括基本工资及绩效工资等全部收入。也就是说，在病假2个月以内，您的绩效工资应按照正常标准发放，不会因病假而受到影响。
然而，也需要注意以下几点：
单位内部规定：不同事业单位可能根据自身实际情况和管理需要，制定具体的病假绩效发放政策。这些政策可能考虑职工的工作表现、岗位重要性等因素，并具有一定的灵活性。因此，在具体操作中，还需参考您所在单位的内部规定。
绩效考核结果：虽然病假2个月以内绩效工资通常按正常标准发放，但如果您的绩效考核结果与绩效工资紧密挂钩，且病假期间您无法正常履行工作职责，那么您的绩效考核结果可能会受到影响，进而间接影响绩效工资的发放金额。不过，这种情况在短期病假中相对较少见。
特殊情况：如果您因公负伤或患职业病，在治疗期间，您的工资福利待遇（包括绩效工资）应保持不变，按正常标准发放。
三、建议与注意事项
提前沟通：在病假前，建议您与单位人事部门或财务部门进行沟通，了解单位对于病假期间绩效工资的具体发放政策和规定。这样可以帮助您更好地规划病假期间的经济安排。
保留证据：如果病假期间您的绩效工资发放出现异常或争议，建议您保留好相关证据，如病假证明、工资条等，以便在需要时进行维权。
关注政策变化：由于不同地区和不同事业单位的政策可能存在差异，且政策可能随时间发生变化，因此建议您持续关注相关政策动态，确保自己的权益得到及时保障。
综上所述，事业单位病假2个月以内的绩效工资通常应按正常标准发放。但具体发放情况还需参考您所在单位的内部规定和政策。如有任何疑问或争议，建议您及时与单位人事部门或财务部门沟通解决。