关于事业单位病假6个月以上基础绩效奖的发放规定，我可以为你提供以下详细解答：

结论前置：事业单位工作人员病假超过6个月的，从第7个月起，基础性绩效工资按70%计发，奖励性绩效工资停发。具体发放情况还需结合工作年限和单位内部规定来确定。

具体规定如下：

1. 病假时长与工资发放：

   • 病假在2个月以内的，基本工资和绩效工资均照发。
   • 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%（基本工资部分），绩效工资可能酌情发放或按比例减少；工作年限满10年的，工资照发（基本工资部分），绩效工资发放情况需根据单位内部规定确定。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%（基本工资部分），奖励性绩效工资停发，基础性绩效工资按70%计发；工作年限满10年的，工资按本人基本工资的80%计发（基本工资部分），同样，奖励性绩效工资停发，基础性绩效工资按70%计发。

2. 特殊情况处理：

   • 因公负伤或患职业病的，治疗期间工资福利待遇不变，绩效工资按正常标准发放。
   • 对于患有重大疾病（如癌症、精神病等）的员工，单位可能会给予特殊照顾，保留部分或全部基础性绩效工资，以帮助员工度过难关。具体政策需根据单位内部规定和实际情况来确定。

3. 单位内部规定：

   • 不同事业单位可能根据自身实际情况和管理需要，制定具体的病假绩效发放政策。这些政策可能考虑职工的工作表现、岗位重要性等因素，并具有一定的灵活性。因此，在具体执行时，还需参照单位内部的相关规定。

综上所述，事业单位病假6个月以上基础绩效奖的发放规定主要依据病假时长、工作年限以及单位内部规定来确定。如果你对具体发放情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。