可以报警，但需根据具体情况判断是否构成违法犯罪行为及报警后的处理效果。以下从不同角度为您详细分析：

一、报警的法律依据与可行性

1. 《治安管理处罚法》的相关规定：

   • 若员工离职后怂恿客户恶意退款的行为，扰乱了公司正常经营秩序，但尚未构成犯罪，可能违反《治安管理处罚法》中关于“扰乱单位秩序”的规定。根据该法第二十三条，此类行为可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 报警可行性：在此情况下，您可以向公安机关报案，要求对涉事员工进行治安管理处罚。

2. 《刑法》的相关规定：

   • 若员工的行为涉及诈骗、敲诈勒索等犯罪行为，如通过虚构事实、隐瞒真相的方式诱使客户退款，或者以威胁、要挟等手段迫使客户退款，则可能构成犯罪。根据《刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；敲诈勒索公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 报警可行性：若您有证据证明员工的行为构成犯罪，应立即向公安机关报案，要求追究其刑事责任。

二、报警后的处理流程与注意事项

1. 收集证据：

   • 在报警前，您应尽可能收集员工怂恿客户恶意退款的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据将有助于公安机关查明事实，依法处理。

2. 报案流程：

   • 您应携带相关证据到当地公安机关报案，填写报案材料，并详细陈述事情经过。公安机关将根据您提供的证据和陈述，决定是否立案侦查。

3. 注意事项：

   • 报警后，您应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
   • 若公安机关认为不构成犯罪或治安管理处罚，您可以通过民事诉讼途径维护自身权益，如起诉员工侵犯公司名誉权、商业信誉等。

三、其他法律途径与建议

1. 民事诉讼：

   • 若员工的行为给您造成了经济损失，您可以通过民事诉讼途径要求员工承担赔偿责任。在起诉时，您应提供充分的证据证明员工的过错行为与您的损失之间存在因果关系。

2. 内部处理：

   • 若员工尚未离职或刚离职不久，您可以考虑通过内部处理机制解决纠纷，如与员工协商、进行纪律处分等。这有助于维护公司内部秩序和员工关系。

3. 加强管理：

   • 为防止类似事件再次发生，您应加强公司内部管理，完善客户退款流程，明确员工职责和行为规范。同时，加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养。

总结与建议：员工离职后怂恿客户恶意退款的行为可能违反《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定。您可以根据具体情况选择报警或采取其他法律途径维护自身权益。在处理过程中，您应积极收集证据、配合调查，并根据实际情况选择合适的解决方式。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。