结论：离职职工恶意重复报帐1800元，这一行为涉嫌违法，您可以报警处理。以下是从不同角度的详细分析：
法律性质分析：
- 恶意重复报帐，若该行为是以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取公司财物，且数额达到一定标准（虽然1800元可能未达到某些地区诈骗罪的刑事立案标准，但具体需根据当地规定判断），则可能构成诈骗罪。即便数额未达刑事立案标准，该行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于诈骗的违法行为，可受到行政处罚。
- 从民事法律关系角度看，离职职工与公司之间存在明确的债权债务关系。恶意重复报帐破坏了这种关系，公司有权要求离职职工返还多报的款项，并可能要求其承担因违约或侵权行为造成的损失。
报警处理建议：
- 收集证据：在报警前，您应尽可能收集与恶意重复报帐相关的证据，如报帐记录、审批流程、离职职工的签字确认等，以证明其恶意行为。
- 报警流程：携带收集到的证据，前往公司所在地的公安机关报案。公安机关将根据证据情况，决定是否立案侦查。
- 后续跟进：报警后，您应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。同时，也可以考虑通过民事诉讼途径，要求离职职工返还多报的款项并赔偿损失。
可能面临的法律后果：
- 刑事责任：如果离职职工的恶意重复报帐行为构成诈骗罪，且数额达到刑事立案标准，其将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 行政责任：即便数额未达刑事立案标准，离职职工也可能因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》而受到行政处罚，如拘留、罚款等。
- 民事责任：无论是否构成犯罪或受到行政处罚，离职职工都应承担返还多报款项并赔偿公司损失的民事责任。
行动建议：鉴于离职职工的恶意重复报帐行为涉嫌违法，我建议您立即报警处理，并同时收集相关证据以支持您的报案。在报警后，您还可以考虑通过法律途径追究离职职工的民事责任，以维护公司的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。