针对您提出的“单位效益不好让轮流上班怎么办工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与原则
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。当非因劳动者原因造成单位停工、停产时，工资的发放需遵循特定规则。
二、工资发放规则
在一个工资支付周期内：
- 如果单位因效益不好安排员工轮休，且在一个工资支付周期内（通常为一个月），单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使员工在这个月内没有全勤，单位也应按照合同约定的工资标准全额支付。
超过一个工资支付周期：
- 如果员工在轮休期间提供了正常劳动（即实际出勤工作），则单位支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果员工在轮休期间未提供正常劳动（即没有实际出勤工作），则单位应按国家有关规定办理。具体来说，各地对此可能有不同规定，有些地区要求用人单位按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
三、工资发放方式
按实际出勤天数计算：
- 在轮休期间，如果员工实际出勤天数减少，工资可以按照实际出勤天数来计算。例如，原本每月工资为5000元，基于每月22天工作日计算，日薪约为227元。若某月轮休导致实际出勤12天，则该月工资约为2724元（227元/天 × 12天）。
协商调整工资结构：
- 企业与员工可以协商调整工资结构，如降低基本工资但增加绩效奖金或其他补贴，以应对经营困难。这需要双方达成一致，并签订书面协议，以确保调整的合法性和有效性。
不低于最低工资标准：
- 无论员工是否提供正常劳动，单位支付的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
四、注意事项
合法合规操作：
- 单位在进行轮休和工资调整时，必须确保所有操作符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。
沟通与协商：
- 单位应与员工进行充分沟通，解释轮休的原因和工资调整的方案，争取员工的理解和支持。同时，鼓励员工提出意见和建议，共同寻找解决方案。
关注员工情绪：
- 轮休和工资调整可能会对员工的工作积极性和满意度产生影响。单位应密切关注员工的情绪变化，及时采取措施进行疏导和安抚，以维护良好的劳动关系。
综上所述，当单位效益不好安排员工轮休时，工资的发放需遵循相关法律法规和劳动合同约定。单位应确保在一个工资支付周期内按合同标准支付工资，超过一个工资支付周期后则根据员工是否提供正常劳动来支付不低于最低工资标准的报酬或生活费。同时，单位应与员工进行充分沟通和协商，确保调整的合法性和有效性。