核心结论：在厂里效益不好发放最低工资的情况下，周末加班工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 最低工资标准与加班工资计算基数的关系
   根据《最低工资规定》，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的报酬，不包含加班工资。因此，即使厂里按最低工资标准发放基本工资，周末加班工资仍需以劳动合同约定的正常工资（或实际工资）为基数计算，而非直接按最低工资计算。

   • 若劳动合同明确约定了正常工资（高于最低工资），则加班工资基数按约定工资计算；
     
   • 若未约定或约定不明，则可能以实际发放的工资（扣除加班费、福利等后）为基数，但需确保该基数不低于最低工资标准。

2. 周末加班工资的具体计算方式
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（如周末）安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。具体公式为：
   周末加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 加班天数
   示例：若正常工资为5000元/月，周末加班1天且未补休，则加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 459.77元。

3. 特殊情况：厂里效益不好能否降低加班工资基数？
   即使厂里因效益不好发放最低工资，加班工资基数仍不能随意降低。若劳动合同或集体合同中已约定加班工资计算基数，厂方需按约定执行；若无约定，则需以劳动者实际工资（不低于最低工资）为基数。若厂方单方面降低基数，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 保留好劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便维权；
  
• 若厂方未依法支付加班工资，可先与厂方协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有其他疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。