针对您提出的“工伤骨折3个月后去上班，是否可以等劳动能力鉴定下来才辞职”的问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动者拥有自主择业权，这意味着您有权在任何时间提出离职，包括在工伤骨折恢复期间或劳动能力鉴定结果出来之前。然而，在涉及工伤的情况下，离职的时机选择可能会对您的工伤赔偿产生一定影响。
对于工伤情况：
建议等待劳动能力鉴定结果：由于工伤赔偿中的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等项目与伤残等级紧密相关，而这些等级又需要通过劳动能力鉴定来确定。因此，如果您在劳动能力鉴定结果出来之前离职，可能会使后续的索赔程序变得复杂，甚至可能影响到您应得的赔偿金额。
离职不影响工伤认定：虽然离职时机可能会影响赔偿程序，但并不会影响您申请工伤认定的权利。无论您何时离职，只要符合工伤认定的条件，您都有权申请工伤认定。
离职后需自行沟通赔偿事宜：如果您选择在劳动能力鉴定结果出来之前离职，那么在后续申请劳动能力鉴定和获取相关赔偿时，您需要自行与单位和社保部门进行沟通。这可能会增加一些程序上的复杂性。
对于非工伤情况：
如果您的情况并不属于工伤，那么根据《劳动合同法》的规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），就可以解除劳动合同。这种情况下，离职时机并不会对您的权益产生太大影响。
综合建议：
考虑到您目前的情况是工伤骨折，且正在等待劳动能力鉴定结果，我建议您等待鉴定结果出来后再考虑离职。这样不仅可以确保您能够明确自己的工伤等级和赔偿标准，还可以避免因提前离职而可能带来的索赔程序复杂性。当然，最终的决定还是取决于您个人的实际情况和需求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。