结论前置：骨折5个月去做劳动能力鉴定是否合适，需结合骨折愈合情况、治疗情况以及是否达到稳定状态来综合判断。若骨折已基本愈合，治疗已结束且病情稳定，此时进行劳动能力鉴定是合适的；若骨折尚未愈合或存在并发症，治疗未结束，则建议暂缓鉴定。以下从不同角度详细分析：
一、劳动能力鉴定的时机要求
根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定通常应在职工经治疗伤情相对稳定后进行。这里的“伤情相对稳定”是一个关键判断标准，它意味着职工的伤情已经基本固定，不会因进一步治疗或自然恢复而发生显著变化。对于骨折而言，这通常意味着骨折已基本愈合，且没有出现严重的并发症或后遗症。
二、骨折5个月后的可能情况
骨折已基本愈合：如果骨折在5个月内已经基本愈合，且职工已经完成了必要的康复治疗，病情稳定，那么此时进行劳动能力鉴定是合适的。鉴定机构将根据职工的伤残情况，按照相关标准评定其劳动能力等级。
骨折尚未愈合或存在并发症：如果骨折在5个月后仍未完全愈合，或者出现了并发症（如感染、骨不连等），导致职工需要继续接受治疗或康复，那么此时进行劳动能力鉴定可能不太合适。因为鉴定结果可能无法准确反映职工最终的劳动能力状况，且可能因病情变化而需要重新鉴定。
三、建议与注意事项
咨询医生意见：在决定进行劳动能力鉴定前，建议职工先咨询主治医生的意见。医生将根据职工的骨折愈合情况、治疗情况以及身体状况，给出是否适合进行鉴定的专业建议。
准备相关材料：如果决定进行鉴定，职工需要准备相关的医疗材料，如病历、诊断证明、影像学检查报告等。这些材料将作为鉴定机构评定劳动能力等级的重要依据。
了解鉴定流程：职工应提前了解劳动能力鉴定的流程和要求，包括鉴定机构的选定、鉴定时间的安排、鉴定费用的支付等。这有助于职工更好地配合鉴定工作，确保鉴定结果的准确性和公正性。
关注鉴定结果：鉴定结果出来后，职工应认真阅读鉴定报告，了解自己的劳动能力等级和相应的赔偿标准。如果对鉴定结果有异议，可以在规定时间内申请重新鉴定或提出申诉。
最后，骨折5个月后是否适合进行劳动能力鉴定，需根据具体情况综合判断。如果你有进一步的疑问或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。