骨折后并非一定要做劳动能力鉴定，但进行劳动能力鉴定对于明确工伤赔偿等权益具有重要意义。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动能力鉴定的目的与意义

劳动能力鉴定是评估工伤职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的重要环节。对于骨折的工伤职工而言，劳动能力鉴定能够明确其伤残等级，进而确定相应的工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，虽然法律并未强制要求所有骨折工伤职工都必须进行劳动能力鉴定，但进行鉴定有助于保障工伤职工的合法权益。

二、劳动能力鉴定的适用情况

1. 存在功能障碍：若骨折导致四肢长骨、手部等重要部位的功能受限，如关节活动范围减小、无法完成精细动作或正常的劳动操作，这些都会严重影响劳动者的工作能力和生活质量。在这种情况下，进行劳动能力鉴定能够明确伤残等级，为工伤赔偿提供依据。
2. 存在医疗依赖或护理依赖：某些严重的骨折，特别是那些合并神经损伤或需要长期康复治疗的骨折，如脊柱骨折合并脊髓损伤，可能需要长期的医疗支持和日常护理。这类情况通常也能在劳动能力鉴定中被识别并评定为相应级别，从而确保工伤职工得到必要的赔偿和照顾。

三、可不进行劳动能力鉴定的情况

1. 骨折愈合良好且无功能障碍：对于轻微的骨折，或者经过及时有效治疗后骨折顺利愈合且未留下明显后遗症的骨折，如果伤者的肢体功能和活动基本恢复正常，对日常生活和工作没有造成实质性影响，那么可能无需进行劳动能力鉴定。因为此时鉴定可能无法评定出伤残等级，对工伤赔偿无实质性帮助。
2. 鉴定时机过早：劳动能力鉴定需要在伤情相对稳定后进行。如果骨折尚未完全愈合或身体还处于恢复阶段就急于进行鉴定，此时的状况可能无法准确反映最终的恢复情况，从而导致鉴定结果不准确。因此，在这种情况下，可等待伤情稳定后再进行鉴定。

四、劳动能力鉴定的流程与注意事项

1. 提出申请：工伤职工或其用人单位在伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料（包括初诊病历、住院病历、检查报告等）、工伤认定决定书原件及复印件、身份证明资料等。
2. 材料审核：劳动能力鉴定委员会对申请材料进行审核，如材料不完整，会要求补充。因此，在申请前务必确保所有材料齐全、准确。
3. 组织鉴定：从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，进行综合评估。必要时，可委托具备资格的医疗机构协助诊断。工伤职工应积极配合专家的评估工作，据实提供相关信息。
4. 作出鉴定结论：根据专家组意见作出劳动能力鉴定结论，一般自收到申请之日起60日内完成，必要时可延长30日。鉴定结论作出后20日内送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
5. 异议处理：如对鉴定结果有异议，工伤职工可在规定时间内向省级鉴定委员会提出再次鉴定申请。

五、建议与总结

1. 积极配合治疗：在医疗期内，工伤职工应积极配合治疗，并妥善保存所有相关的医疗记录和资料，以便后续申请劳动能力鉴定时使用。
2. 及时申请鉴定：医疗期结束后，如伤情已相对稳定，工伤职工应及时向用人单位提出劳动能力鉴定的申请，以确保自身权益得到保障。
3. 咨询专业意见：在进行劳动能力鉴定前，工伤职工可咨询专业律师或劳动能力鉴定机构的工作人员，了解具体的鉴定标准和流程，以便更好地准备和配合鉴定工作。

总之，骨折后是否进行劳动能力鉴定需根据具体情况判断。如果骨折导致功能障碍或需要长期医疗支持，建议进行鉴定以明确伤残等级和赔偿标准；如果骨折愈合良好且无功能障碍，或鉴定时机过早，则可能无需立即进行鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。