您好，关于单位自主换岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，单位在一般情况下并不能随意单方面调整员工的工作岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。
然而，也存在一些法定情形下，单位可以单方面调整员工的工作岗位，这些情形主要包括但不限于：
劳动者患病或者非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么单位有权调整其工作岗位。
劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位后，如果劳动者仍不能胜任工作，单位在符合法定程序的情况下，也可以考虑调整其工作岗位或解除劳动合同。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整：在这些情况下，如果经变更劳动合同后仍需裁减人员，单位可能需要对部分员工的工作岗位进行调整。
特定情况下的员工保护：如女职工在孕期、哺乳期不能适应原劳动的，或者劳动者因职业健康问题不适宜继续从事原工作的，单位也应当根据相关法律法规调整其工作岗位。
除了上述法定情形外，单位如果未经与劳动者协商一致就擅自调整其工作岗位，很可能构成违法行为。劳动者有权拒绝单位的非法调岗要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，对于单位自主换岗是否合法的问题，不能一概而论。而是需要根据具体情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。如果您或您所在的单位面临这样的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确、更具体的法律建议。