结论前置：公司擅自换岗一般是不合理的，也是不合法的，必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并遵守相关法律法规。但在特定情况下，如客观情况发生重大变化或劳动者不能胜任工作，且满足一定条件和程序时，公司可以依法调整职工的工作岗位。

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，公司不能单方面擅自变更职工的工作岗位，必须与职工进行协商并达成一致。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进一步明确：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。这一条款强调了变更劳动合同（包括工作岗位）的法律程序和要求，即必须书面化且经双方同意。

二、公司擅自换岗的违法性分析

1. 违反协商一致原则：公司擅自变更职工的工作岗位，未经过与劳动者的协商一致，直接违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。

2. 侵犯劳动者权益：工作岗位的变更直接关系到劳动者的职业发展、工作环境、薪酬待遇等多个方面，擅自变更可能对劳动者造成不利影响，侵犯了劳动者的合法权益。

3. 可能导致劳动争议：擅自变更工作岗位容易引发劳动争议，影响公司的正常运营和劳动者的合法权益。

三、合法变更工作岗位的条件与程序

1. 条件：

   • 用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任原工作或其他合理原因，确需调整劳动者工作岗位的。
   • 客观情况发生重大变化，如不可抗力、企业迁移、被兼并等导致原劳动合同无法继续履行的情况。

2. 程序：

   • 与劳动者进行充分沟通，说明调岗的必要性和合理性。
   • 就新的工作岗位、职责、薪酬待遇等与劳动者达成一致意见。
   • 以书面形式签订变更协议，明确双方的权利和义务。

四、劳动者应对公司擅自变更岗位的措施

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，表达自身诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留证据：如公司坚持擅自变更岗位，劳动者应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以备后续维权之需。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向法院提起诉讼以维护自身权益。

五、特殊情况下的合理变更

尽管一般情况下公司擅自变更工作岗位是不合法的，但在以下特定情况下，公司可以在遵循法定程序和条件的前提下调整职工的工作岗位：

1. 劳动者不能胜任工作：如果职工不能胜任本职工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权根据实际情况合理调整其工作岗位。但在此之前，公司需要提供充分的证据证明职工确实不能胜任当前工作。

2. 客观情况发生重大变化：当公司因生产经营需要、市场环境变化、技术革新等客观因素导致原工作岗位无法继续存在或无法正常履行时，公司可以与职工协商调整工作岗位。若协商不成，公司可在提前通知或支付经济补偿的情况下解除劳动合同。

总结：公司在调整员工工作岗位时，必须严格遵守相关法律法规，确保调整过程合法、合理且公平。任何擅自变更员工工作岗位的行为都可能构成违法，并需承担相应的法律责任。如果劳动者遇到公司擅自变更工作岗位的情况，应积极与公司协商并保留相关证据，必要时可通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。