换了工作单位后，一般情况下不能直接基于原单位的工作年限来签订无固定期限劳动合同，但满足一定条件时，在新单位仍可签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 法定情形：出现以下法定情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
二、换单位后签订无固定期限劳动合同的情况分析
不基于原单位工作年限：
- 当你换了工作单位后，原单位的工作年限通常不会直接计算到新单位中，用于满足“连续工作满十年”等条件来签订无固定期限劳动合同。因为每个用人单位都是独立的法律主体，新单位不会自动继承你在原单位的工作年限。
满足新单位条件：
- 如果你在新单位连续工作满十年，或者满足其他法定情形（如连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件），那么你可以向新单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
- 此外，如果你与新单位协商一致，也可以直接签订无固定期限劳动合同，不受工作年限的限制。
三、实际操作建议
- 了解新单位政策：在入职新单位前，了解其关于劳动合同签订的政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。
- 保留相关证据：如果你希望在新单位签订无固定期限劳动合同，应保留好与新单位签订的所有劳动合同及相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通协商：当你满足签订无固定期限劳动合同的条件时，应及时与新单位进行沟通协商，明确自己的诉求和期望。
举例说明：假设你在原单位工作了8年，然后换到了新单位。在新单位工作了2年后，你并不能直接基于原单位的工作年限来要求签订无固定期限劳动合同。但是，如果你在新单位继续工作并满足了连续工作满十年的条件，或者与新单位协商一致，那么你就可以要求签订无固定期限劳动合同。
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