面试视频被录制是否合法，需分情况讨论：

1. 企业合法录制的情况：

   • 事先告知并获得同意：如果企业在面试前明确告知应聘者面试过程将被录制，并获得了应聘者的明确同意，那么这种录制行为是合法的。这是基于对个人隐私权的尊重，也是企业合法收集面试信息的一种方式。
   • 录制目的合法：企业录制面试视频的目的应当合法，如用于评估应聘者的表现、作为招聘决策的依据等。如果录制目的不合法，如用于非法监控或侵犯个人隐私，那么这种录制行为就是违法的。

2. 企业非法录制的情况：

   • 未经同意私自录制：如果企业未经应聘者同意，私自录制面试视频，那么这种行为就侵犯了应聘者的隐私权，是违法的。应聘者有权要求企业删除相关视频，并可能追究企业的法律责任。
   • 录制内容涉及敏感信息：即使企业获得了应聘者的同意，但如果录制内容涉及应聘者的敏感信息（如个人身份信息、健康状况、家庭情况等），且未采取必要的保护措施，那么这种录制行为也可能构成违法。

3. 应聘者的权利与应对措施：

   • 知情权：应聘者有权知道面试过程是否会被录制，以及录制的具体目的和用途。
   • 同意权：应聘者有权决定是否同意面试过程被录制。如果不同意，企业应当尊重应聘者的选择。
   • 维权措施：如果应聘者发现企业未经同意私自录制面试视频，或者录制内容涉及敏感信息且未采取保护措施，应聘者可以采取法律措施维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，企业在录制面试视频时，必须遵守相关法律法规，尊重应聘者的隐私权。
• 建议企业在录制面试视频前，明确告知应聘者并获得其同意，同时确保录制内容合法、合规，不涉及应聘者的敏感信息。如果应聘者对录制行为有异议，企业应当积极与应聘者沟通，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果：

• 如果企业未经应聘者同意私自录制面试视频，或者录制内容涉及敏感信息且未采取保护措施，企业可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、消除影响、恢复名誉等。同时，这种行为也可能对企业的声誉和招聘效果产生负面影响。

如果您在面试过程中遇到类似问题，或者对企业的录制行为有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。