结论：关于您入职三个月公司未给转正，主动提出离职后交接时间为两周是否正常的问题，这主要取决于您与公司签订的劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。若合同或制度中有明确规定，则应遵循该规定；若无明确规定，两周的交接时间在合理范围内，但具体是否合适还需结合实际情况判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，您应查看与公司签订的劳动合同中是否有关转正和离职交接的具体条款。如果合同中有明确规定，比如转正的时间、离职交接的期限等，那么双方都应按照合同约定来执行。
   • 其次，公司的规章制度也是判断的重要依据。如果公司有明确的离职交接流程和时间要求，您也应遵守。

2. 两周交接时间的合理性：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定离职交接的时间，那么两周的交接时间在一般情况下是合理的。这通常足够您完成工作交接、整理个人物品、办理离职手续等。
   • 然而，具体是否合适还需考虑您的工作性质、职位以及交接内容的复杂程度。例如，如果您负责的是关键项目或涉及大量机密信息，可能需要更长的交接时间以确保工作的连续性和安全性。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司未按照合同或制度规定给您转正，或者要求您在极短的时间内完成离职交接，这可能构成违法行为或违反合同约定。在这种情况下，您有权要求公司按照合同或制度执行，或者寻求法律援助。
   • 我建议您在离职前与公司进行充分沟通，明确离职交接的具体时间和内容。如果公司提出的交接时间不合理或违反合同约定，您可以提出异议并要求协商解决。

额外建议：

• 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、离职交接单等，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，两周的离职交接时间在一般情况下是合理的，但具体是否合适还需结合您的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。