结论：公司一天仅赔50元作为工伤期间的待遇，通常是不合理的，具体合理性需根据您的工资水平、停工留薪期长度以及当地规定来综合判断。

一、从法律规定角度分析

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司应当按照您原来的工资水平支付工资，而不是一个固定的低额数字如50元。

二、从实际操作角度分析

1. 工资水平对比：

   • 如果您原来的日工资远高于50元，那么公司一天仅赔50元显然是不合理的。
   • 如果您原来的日工资接近或低于50元，虽然从数字上看似乎合理，但也需要考虑停工留薪期的整体待遇是否满足您的生活需求。

2. 停工留薪期长度：

   • 停工留薪期的长度通常根据工伤的严重程度和医疗机构的建议来确定。如果停工留薪期较长，而公司每天仅支付50元，那么长期下来，您可能无法维持基本的生活水平。

3. 当地规定：

   • 不同地区可能有关于工伤待遇的具体规定，包括停工留薪期的工资支付标准等。因此，您还需要了解当地的具体规定，以判断公司支付的50元是否符合当地标准。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们支付50元的依据和理由，并表达您的诉求和期望。

2. 查阅相关法律法规：

   • 您可以查阅《工伤保险条例》以及当地关于工伤待遇的具体规定，以了解自己的权益和应得的待遇。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司支付的待遇明显不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

如果公司未按照法律规定支付您停工留薪期的工资，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果法院或仲裁机构认定公司未依法支付工资，公司可能需要补发工资、支付经济补偿金或承担其他法律责任。

举例说明：假设您原来的日工资为200元，而公司每天仅支付50元作为工伤期间的待遇。在停工留薪期为3个月（假设为90天）的情况下，公司应支付您的工资为200元/天 × 90天 = 18000元，而实际支付仅为50元/天 × 90天 = 4500元。显然，公司未依法支付您的工资，您有权要求公司补发差额部分。

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