结论：公司扣请一天假三十块钱的保险费用，这种做法一般是不合理的，但具体是否合理还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

• 保险缴纳主体和义务：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。也就是说，保险费用的缴纳是用人单位和劳动者基于法律规定应承担的法定义务，不能随意通过内部规定来改变这种义务的承担方式。
• 扣费缺乏法律依据：公司以员工请假为由扣除保险费用，并没有明确的法律依据。保险费用的缴纳与员工是否请假并无直接关联，员工请假是其依法享有的休息休假权利，公司不能因为员工行使这一权利而额外增加其负担或者减少自身应承担的义务。所以，从法律层面来看，公司这种扣费行为缺乏合法性支撑。

从公司规章制度角度

• 规章制度合法性审查：如果公司有相关的规章制度规定请假要扣除保险费用，那么需要审查该规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将规章制度公示或者告知劳动者。如果公司的这项规定没有经过上述法定程序制定和公示，那么该规定对劳动者不具有约束力。
• 规章制度合理性判断：即使公司的规章制度经过了合法程序制定和公示，也需要判断其合理性。以请假为由扣除保险费用的规定，明显违背了公平合理的原则，因为请假和保险费用缴纳之间不存在合理的因果关系，这种规定可能会损害劳动者的合法权益，在这种情况下，该规章制度也可能不被认可。

特殊情况分析

• 请假导致公司额外成本增加：如果员工的请假给公司造成了额外的成本支出，比如因为员工请假导致公司需要临时聘请替代人员，产生了额外的招聘费用、培训费用等，公司可以按照相关规定和合同约定，从员工的工资中扣除相应的损失，但这与扣除保险费用是不同的概念，不能将两者混为一谈。
• 双方协商一致的情况：如果员工和公司经过协商，员工自愿同意在请假期间承担部分保险费用，并且这种协商是基于平等、自愿的原则，没有受到公司的胁迫或者欺诈，那么这种行为可以视为双方对保险费用承担的一种特殊约定，在这种情况下，公司扣除保险费用可能是合理的。但需要注意的是，这种约定最好以书面形式固定下来，以避免日后产生纠纷。

建议：如果你遇到这种情况，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣费的依据和理由。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。