针对您签了一年的劳动合同但只做满五个月就被违法辞退的情况，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来详细分析并给出建议。
一、违法辞退的认定与赔偿
首先，要明确的是，如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退您，这构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除的赔偿金计算：
- 由于您工作了五个月，不满六个月，所以原本的经济补偿是半个月工资。
- 但因为是违法解除，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
二、维权途径
协商调解：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的赔偿。
- 如果协商不成，可以寻求劳动争议调解组织的帮助，进行调解。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 提交仲裁时，需要准备申请书、证据清单（包括劳动合同、工资条、辞退通知书等）、身份证明等材料。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 一定要保存好与用人单位签订的劳动合同、工资条、辞退通知书等关键证据。
- 这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中都将起到至关重要的作用。
及时行动：
- 注意仲裁和诉讼的时效，避免因为超过法定期间而丧失胜诉权。
专业咨询：
- 如果您对法律程序或赔偿标准等存在疑问，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师可以为您提供更详细、更专业的法律建议，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，针对您被违法辞退的情况，您有权要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。