针对您签订劳动合同一年上四个月被违法辞退的赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位违法辞退，您有权获得相当于3个月工资的赔偿金。
2. 若用人单位合法辞退且符合法定情形，则您应获得1.5个月工资的经济补偿。

详细分析：

一、违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到您的情况：

• 您已工作一年四个月，其中一年对应一个月工资的经济补偿，四个月超过六个月不满一年，按一年算再对应一个月工资的经济补偿（但此处因已满一年，实际计算时直接按一年半即1.5个月工资的经济补偿基础来计算二倍赔偿），但更准确的计算方式是直接按一年四个月来计算经济补偿基础（即1.5个月工资），然后违法辞退时支付二倍，即3个月工资的赔偿金。
• 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 1.5个月工资 × 2 = 3个月工资

示例：

• 假设您前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付您3 × 5000 = 15000元作为违法辞退的赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿标准

若用人单位合法辞退您，且符合法定情形（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等），则用人单位需按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。

具体到您的情况：

• 您已工作一年四个月，应获得1.5个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 1.5个月工资

示例：

• 同样假设您前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付您1.5 × 5000 = 7500元作为合法辞退的经济补偿。

法律建议：

1. 保留证据：无论用人单位是违法辞退还是合法辞退，您都应保留好辞退通知、劳动合同、工资单等相关证据，以便在维权时使用。
2. 协商解决：您可以先与用人单位协商补偿事宜，看是否能达成一致意见。
3. 劳动仲裁：若协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书等材料。

可能的法律后果：

• 若用人单位违法辞退您且未支付赔偿金，您有权通过法律途径要求用人单位支付赔偿金，并可能获得额外的赔偿（如因未支付赔偿金而产生的利息等）。
• 若用人单位合法辞退您但未支付经济补偿，您同样有权通过法律途径要求用人单位支付经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。