结论前置：针对您提出的“劳动合同签一年期满后继续干了四年被辞退的补偿”问题，补偿情况主要取决于辞退的合法性。以下是详细分析：
合法辞退情况下的补偿：
- 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了五年（一年合同期+四年续期），因此应支付五个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且存在最高限额规定（通常为当地上年度职工月平均工资的三倍）。
- 无过失性辞退：包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等情形。此时，用人单位需提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金，计算方式同上。
- 经济性裁员：若用人单位符合法定条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，也应向您支付经济补偿金，标准同样为五个月工资。
违法辞退情况下的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即您应获得十个月工资的赔偿金。
无需支付赔偿或补偿的情况：
- 若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等），用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
维权途径与证据准备：
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼时，应准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的材料，以及辞退通知等相关证据。
具体计算公式（以经济补偿为例）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，若月工资为W，则经济补偿金 = 5 × W
- 若为违法辞退，则赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 10 × W
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与用人单位进行友好协商，尝试达成和解。
- 若协商无果，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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