针对您提出的问题，即已工作4年零3个月且签了长期合同被违法辞退应如何赔偿，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是您获得赔偿的法律依据。

二、赔偿计算方式

1. 工作年限：

   • 您已工作4年零3个月，按照法律规定，每满一年支付两个月工资作为经济补偿（即赔偿金为经济补偿的两倍）。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您的工作年限应按4.5年计算。

2. 月工资基数：

   • 月工资基数是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。不过，这一规定主要针对高工资水平员工，对于普通工资水平的员工，则直接按实际月工资计算。

3. 具体赔偿金额：

   • 假设您的月工资为X元（实际计算时需替换为具体数值），则经济补偿为4.5 * X元。
   • 赔偿金则为经济补偿的两倍，即4.5 * X * 2 = 9X元。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录以及任何能证明您被违法辞退的证据。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。

3. 申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种相对温和且有效的解决方式，有助于双方达成共识。

4. 申请仲裁：

   • 如果调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。诉讼是最后的解决方式，但也是最具有强制力的解决方式。

综上所述，当您在合同期内被违法辞退时，应了解自身权益并按照法律规定的计算方式确定赔偿金额。同时，通过合法途径积极维护自己的权益是至关重要的。希望以上解答能对您有所帮助。