公司先通知不续签，后又告知合同缩减为一年且不续签不赔偿的做法，很可能存在违法情形，员工有权要求公司依法进行赔偿。以下从不同角度进行分析：

一、公司不续签合同的法律责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司单方面决定不续签合同，且没有提出维持或提高原劳动合同条件，那么公司应当向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司变更合同期限的法律效力

公司后来告知将合同期限缩减为一年，这实际上是对原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面变更合同期限，这种变更是不具有法律效力的。员工有权拒绝接受这种变更，并要求公司按照原合同期限履行。

三、公司不赔偿的违法性

如果公司既不续签合同，又不支付经济补偿，这种行为是违法的。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与措施

1. 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿。
2. 收集证据：员工应收集相关证据，如劳动合同、公司通知不续签的书面材料、工资单等，以备后续维权之需。
3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司先通知不续签，后又告知合同缩减为一年且不续签不赔偿的做法，很可能违反了《劳动合同法》的相关规定。员工有权要求公司依法支付经济补偿，并可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。