结论前置：公司骗人说续签但合同到期又不签了，这种情况下，如果确实存在公司的欺诈行为或不实承诺，并且公司最终未续签合同，劳动者一般是有权要求经济补偿的。但具体赔偿情况需根据劳动合同的具体内容、公司的行为是否构成欺诈以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 一般情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 公司欺诈行为的影响：

   • 如果公司存在欺诈行为，如虚假承诺续签合同以诱导劳动者继续工作，而实际上并未履行这一承诺，这可能构成对劳动者的欺诈。在这种情况下，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可能有权根据相关法律法规追究公司的法律责任。

3. 劳动者应如何应对：

   • 首先，劳动者应保留好与公司之间的所有沟通记录、劳动合同等相关证据，以证明公司的欺诈行为和不续签合同的事实。
   • 其次，劳动者可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结： 公司骗人说续签但合同到期又不签了，劳动者是有权要求经济补偿的。但具体赔偿情况需根据劳动合同的具体内容、公司的行为是否构成欺诈以及相关法律法规来综合判断。劳动者应保留好相关证据，并与公司进行协商或采取法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。