针对您提出的问题，即“如果公司说合同中有约定合约到期提前30天通知不续签不赔偿”，我们需要从多个角度来详细分析这个问题。

首先，我们要明确的是，合同到期并不意味着用人单位无需支付任何经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的支付与劳动者在本单位的工作年限紧密相关。具体来说，每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们针对您提到的“提前30天通知不续签不赔偿”的合同约定进行分析。这样的约定并不完全免除用人单位支付经济补偿的责任。原因在于，即使合同中有这样的约定，但如果该约定违反了法律法规的强制性规定，那么这样的约定是无效的。根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高了原劳动合同条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则用人单位在合同到期不续签的情况下，通常是需要支付经济补偿的。

此外，如果用人单位未能在合同到期前三十日通知劳动者不续签，还可能需要额外支付一个月工资作为补偿。这是为了补偿劳动者因未提前得知合同不续签而可能产生的求职成本等损失。

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果合同不续签是由于劳动者自身原因，如严重违反公司规章制度等，那么用人单位则无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您所描述的场景。

最后，如果劳动者和用人单位在合同到期不续签的补偿问题上存在争议，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在协商或仲裁时使用。

综上所述，即使合同中有“提前30天通知不续签不赔偿”的约定，用人单位在合同到期不续签的情况下，仍然可能需要支付经济补偿。具体情况还需根据实际合同条款及相关法律法规来判断。如果您对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。