核心要点：您在建筑公司做了十几年施工员，现被解雇，询问工资如何计算。

核心前提：您与建筑公司存在劳动关系，且已工作十几年，现因公司原因不再继续工作。

澄清意图：推测您的真实意图是询问在被解雇的情况下，工资及可能的补偿应如何计算。

回答：

1. 正常工资结算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您被解雇，公司也应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准，结算并支付您应得的工资。这包括您被解雇前最后一个月的工资以及可能存在的未结算的加班费等。

2. 经济补偿：

   • 如果您是因为公司原因（如公司裁员、经营不善等）而被解雇，且您在公司工作已满十年以上，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司没有合法理由就解雇您，或者解雇程序不合法，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您除了可以要求公司支付经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中有关于解雇的特别约定，或者公司有相关的规章制度规定了额外的补偿，那么您还可以根据这些约定或规定要求公司支付相应的补偿。

建议：

• 首先，与您所在的公司进行沟通，了解解雇的具体原因和公司的补偿方案。
• 如果公司拒绝支付或支付的补偿不合理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。