未上班期间，若符合法定条件，仍需折算未订立书面劳动合同的二倍工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与目的
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一制度旨在督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，保护劳动者的合法权益。
二、适用情形与计算标准
适用情形：
- 用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若超过此期限仍未订立，且劳动者在此期间实际未上班（但劳动关系已建立），从满一个月的次日起，用人单位仍需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日止，最长支付期限为11个月。
计算标准：
- 二倍工资的计算基数通常是劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资、非常规性奖金等特殊项目通常不包含在内。
- 计算期间从用工满一个月的次日起开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，至2023年12月31日仍未签订劳动合同，且期间实际未上班（但劳动关系存在），则公司应从2023年2月1日至2023年12月31日每月支付双倍工资（基于实际应得工资计算）。
三、特殊情况与考量因素
非用人单位原因导致未签订合同：
- 若因劳动者自身原因（如拒绝签订、故意拖延等）导致未签订书面劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明未签订合同系劳动者原因所致。
视为订立无固定期限劳动合同的情况：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付前述的双倍工资外，还视为自满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，即使劳动者未上班（但劳动关系存在），用人单位仍需承担相应责任。
四、仲裁时效与维权途径
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在未订立书面劳动合同二倍工资赔偿案件中，仲裁时效的起算点一般从用人单位应当支付二倍工资而未支付之日起算。
- 维权途径：劳动者可通过劳动仲裁等方式进行维权，并应提供充分的证据证明劳动关系的存在、工资标准以及未签订书面劳动合同的事实。
五、建议与注意事项
- 证据准备：劳动者在主张二倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付收据、工作证件、员工出勤记录（即使未实际出勤，也可证明劳动关系存在）、招聘记录等。
- 及时主张权益：一旦发现用人单位未按时签订书面劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 了解法律规定：劳动者在入职前应了解相关法律法规关于书面劳动合同的规定，以便在需要时能够准确主张自己的权益。
总结：未上班期间，若符合法定条件（即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同），仍需折算未订立书面劳动合同的二倍工资。劳动者应充分了解并合理运用这一制度维护自身权益，同时用人单位也应遵守相关法律法规，规范用工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。