关于未订书面劳动合同的二倍工资，其核心结论可以明确为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以下是对这一问题的详细解释：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，就需要承担相应的法律责任。
二倍工资的计算与支付
计算期间：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，二倍工资的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。
- 例如，如果劳动者于2023年1月1日入职，但用人单位直到2023年12月31日仍未与其订立书面劳动合同，那么二倍工资的计算期间就是2023年2月1日至2023年12月31日。
支付标准：
- 二倍工资的支付标准为劳动者每月的正常工资标准。也就是说，除了劳动者已经获得的正常工资外，用人单位还需要额外支付一倍的工资作为赔偿。
支付方式：
- 二倍工资通常与劳动者每月的工资一同支付。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况与注意事项
用人单位已提出订立书面劳动合同，但劳动者拒绝的情况：
- 如果用人单位能够证明已经提出与劳动者订立书面劳动合同，但劳动者拒绝订立，那么用人单位可能不需要支付二倍工资。但这一情况需要用人单位提供充分的证据来证明。
劳动合同期满后未续签的情况：
- 如果劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，也视为双方建立了新的劳动关系。此时，如果用人单位超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同，同样需要支付二倍工资。
二倍工资的仲裁时效：
- 劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
法律建议
对于劳动者：
- 如果入职后用人单位未与你订立书面劳动合同，你可以及时与用人单位沟通，要求订立书面劳动合同。
- 如果用人单位拒绝订立或拖延订立，你可以保留相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张自己的二倍工资权益。
对于用人单位：
- 用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。
- 如果劳动者拒绝订立书面劳动合同，用人单位应保留相关证据，并咨询专业律师，以制定合理的应对策略。
希望以上解释能帮助你更好地理解未订书面劳动合同的二倍工资问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。