关于未签订书面劳动合同双倍工资的规定，结论前置如下：

1. 用人单位需支付双倍工资的情形：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 特定情形下的双倍工资支付：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

详细解析：

一、法律依据

• 核心法条：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需承担相同的法律责任。

二、适用条件与情形

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工之日起满一个月的次日。
   • 截止点：补订书面劳动合同的前一日，或用工满一年前的最后一日（若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资差额，但此前未签的部分仍需支付）。

2. 未签合同原因：

   • 若因劳动者拒绝签订合同，用人单位需书面通知终止劳动关系，否则仍需承担双倍工资责任。但需注意，用人单位需证明已尽到通知义务且劳动者无正当理由拒绝签订。

3. 特殊情形排除：

   • 非全日制用工、劳务派遣等特定形式不适用此规定。这些用工形式有其特殊的法律规定，不适用双倍工资的处罚。

三、计算方式与标准

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但加班费、社保个人缴纳部分、福利费等不计入基数。

2. 具体算法：

   • 公式：双倍工资差额 = （应得工资 - 已发工资）× 未签合同月数
   • 示例：员工A于2023年1月1日入职，月薪5000元，未签合同。则双倍工资差额为：2月至12月（共11个月）的工资总额中，已发一倍工资，需补发一倍，即5000元/月 × 11月 = 55000元（但实际计算时，需扣除已发的正常工资部分，此处仅为说明计算方式）。更准确的表述应为：员工A可主张的双倍工资差额为其应得而未得的工资部分，即5000元/月 × 11月（因已发一倍，故实际主张的是另一倍）= 55000元中的“另一倍”部分，即实际可获得55000元（但此表述为简化理解，实际为补发差额，即已发工资不变，额外支付55000元作为赔偿）。

3. 最低标准：

   • 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

四、仲裁时效与举证责任

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自当事人知晓或应知权益被侵害之日起计算。对于双倍工资的主张，时效从每月应发而未发双倍工资之日起算。

2. 举证责任：

   • 劳动者：需证明劳动关系存在、入职时间及工资情况。证据包括工资记录、工作证、考勤记录等。
   • 用人单位：承担已签书面劳动合同的举证责任。若无法提供，则需承担支付双倍工资的法律后果。

五、司法实践中的特殊注意事项

1. 双方合意不签：

   • 即使劳动者主动提出不签合同，用人单位也不能免除支付双倍工资的责任。因为法律旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用优势地位逃避责任。

2. 其他协议替代：

   • 若其他协议具备劳动合同基本条款，可能被视为等效于书面劳动合同。但这种情况较为特殊，需具体分析协议内容。

3. 补签影响：

   • 补签不影响支付责任，但补签时间影响双倍工资计算期限。若补签时间晚于应签时间，则双倍工资的计算期限应截至补签前一日。

六、维权途径与建议

• 维权途径：劳动者应先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
• 建议：
  • 劳动者在入职后应及时要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。
  • 若发现用人单位未签合同，应及时咨询专业律师并收集证据，通过合法途径维护自身权益。
  • 用人单位应遵守法律法规，规范劳动关系管理，避免不必要的法律风险。

总结：未签订书面劳动合同双倍工资的规定是劳动法领域的重要制度，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者应充分了解自身权益，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，规范劳动关系管理，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。