用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，二倍工资的计算方式主要涉及计算基数、计算期间以及支付情形等多个方面，具体如下：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数一般按照劳动者的应得工资确定，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资性收入。
   • 需要注意的是，部分法院在计算双倍工资时，可能会以实际工作时间计算，即月工资为正常工作时间的应发工资，不含加班工资等非常规性收入。此外，如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按当地最低工资标准计算；若劳动者工作不满12个月的，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 计算期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工之日起满一年的前一日（以较早者为准）。
   • 举例来说，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资从2024年2月1日开始计算（若按照严格解读，应为2月2日，但为便于理解，此处采用“满一个月”的通俗说法，实际计算时应以“满一个月的次日”为准），至2024年12月31日止。若到2025年1月1日仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资，但自此时起，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 支付情形与期限：

   • 支付情形主要包括两种：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
   • 支付期限方面，对于超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位最长需支付11个月的双倍工资。而对于应签无固定期限劳动合同而未签订的，则自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。

4. 仲裁时效：

   • 劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位未依法签订书面劳动合同时，应及时维权，避免超过时效而丧失胜诉权。

示例说明： 假设劳动者小李于2024年3月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年12月31日，小李仍未与公司签订劳动合同。那么，根据法律规定，小李有权要求公司支付从2024年4月1日至2024年12月31日（共9个月）的双倍工资差额。若小李的月工资为5000元，则公司需支付的双倍工资差额为：5000元/月 × 9月 = 45000元。

总结与建议： 未签订劳动合同双倍工资的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程。作为劳动者，在主张权益时，应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。同时，也建议用人单位遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。若您在劳动纠纷领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。