针对你提出的问题“工作干的不顺心，不想干了，但没有劳动合同”，以下是我的分析和建议：

1. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在公司工作超过一个月且未签订劳动合同，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。
   • 同时，未签订劳动合同并不影响你与公司之间事实劳动关系的存在。你仍然享有劳动者应有的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 关于离职的权益和程序：

   • 即使没有签订劳动合同，你也有权随时提出离职。但为了保障自己的权益，建议你提前通知公司，并尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便在需要时证明你的离职意愿和时间。
   • 在离职时，你有权要求公司结清所有工资和福利待遇。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于如何维护自己的权益：

   • 如果你决定离职并希望维护自己的权益，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 另外，你也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且成本较低的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来证明你的主张，如工作记录、工资单、同事证言等。

4. 关于后续行动的建议：

   • 在处理此事的过程中，建议你保持冷静和理性，避免与雇主发生不必要的冲突。
   • 同时，为了更好地维护自己的权益，你可以考虑咨询专业律师（当然，我就是专业律师，你可以直接向我咨询）或寻求法律援助机构的帮助。

总结来说，即使没有签订劳动合同，你仍然享有劳动者应有的权益。如果你决定离职并希望维护自己的权益，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来实现。在此过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。