结论前置：

1. 若因不上班导致工资停发，且未经用人单位合法停职程序，劳动者仍有权要求上班并获得工资。
2. 若用人单位已合法停职停薪，劳动者在停职期间不得继续上班。

详细分析：

首先，我们需要明确“因不上班工资停发”的具体原因。这通常涉及两种情况：一是劳动者未经用人单位同意擅自不上班，导致工资停发；二是用人单位因某种原因（如经营调整、劳动者违纪等）对劳动者进行停职停薪处理。

1. 劳动者擅自不上班导致工资停发：

   • 在这种情况下，劳动者未经用人单位同意擅自不上班，违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。然而，这并不意味着劳动者就失去了上班的权利。如果劳动者希望继续上班，应当与用人单位进行沟通协商，了解工资停发的具体原因，并尽快恢复上班状态。同时，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付工资。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或拒绝劳动者上班，劳动者可以通过投诉举报、劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

2. 用人单位对劳动者进行停职停薪处理：

   • 停职停薪是用人单位对其员工实施的一种管理措施，通常意味着员工需暂时停止当前职务工作，并在停职期间不得履行原有工作职责或在原岗位工作。这种处理措施必须基于合法的原因和程序，如劳动者严重违反规章制度、给用人单位造成重大损失等。
   • 如果用人单位已合法对劳动者进行停职停薪处理，那么劳动者在停职期间确实不得继续上班。此时，劳动者应当遵守用人单位的决定，并等待停职期满或根据用人单位的通知恢复上班。
   • 如果劳动者认为用人单位的停职停薪处理不合法或不合理，可以通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁等途径来维护自身权益。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果因不上班导致工资停发，首先应当了解具体原因，并与用人单位进行沟通协商。如果用人单位拒绝支付工资或拒绝劳动者上班，劳动者应当及时采取合法途径来维护自身权益。
• 对于用人单位而言，如果需要对劳动者进行停职停薪处理，必须确保处理措施合法、合理，并遵循相应的程序和规定。否则，可能会面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

可能法律后果：

• 如果劳动者擅自不上班导致工资停发，并拒绝与用人单位沟通协商或采取合法途径解决问题，可能会面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同的风险。
• 如果用人单位非法对劳动者进行停职停薪处理，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，因不上班工资停发后能否继续上班，取决于具体的原因和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。