劳动能力鉴定结果出来后，是需要告知公司的。以下从几个方面为您详细解释：

1. 法定程序要求：

   • 根据相关法律规定，劳动能力鉴定委员会在作出鉴定结论后，有义务将结论送达工伤职工和所在单位。这是法定程序，旨在保障双方在工伤处理中的知情权与权益。因此，从法律层面讲，公司有权且应当知晓劳动能力鉴定结果。

2. 公司参与后续处理的需要：

   • 公司知晓劳动能力鉴定结果后，可以更好地参与后续的工伤赔偿处理。如果职工被鉴定为有伤残等级，公司需要按照规定承担相应的责任，如支付一次性伤残就业补助金等。若公司未收到通知，可能会影响赔偿程序的进行，甚至损害职工的合法权益。

3. 实际案例警示：

   • 曾有案例显示，劳动能力鉴定委员会将鉴定结论送达了工伤职工，但未通知其所在公司。结果，由于公司未收到通知，未及时参与后续工伤赔偿事宜处理，也未支付相关费用，导致工伤赔偿流程受阻，职工未能及时获得法定补偿。这充分说明了通知公司的重要性。

4. 职工应如何操作：

   • 作为工伤职工，您在收到劳动能力鉴定结果后，应主动将结果告知公司，并保留好相关的鉴定申请材料和通知凭证。这样不仅可以确保公司及时知晓结果并参与后续处理，还可以在必要时作为维护自己权益的证据。

建议：

• 在收到劳动能力鉴定结果后，及时与公司沟通，确保公司知晓结果。
• 保留好所有与工伤相关的材料和凭证，以备不时之需。
• 如果在通知公司或后续处理过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。